AGGIORNAMENTI PRECEDENTI (2/2004)

AGGIORNAMENTI PRECEDENTI (3/2005)

AGGIORNAMENTI PRECEDENTI (5/2006)

AGGIORNAMENTI PRECEDENTI (3/2007)

Ottobre 2008

Il D.lgs 4/8/2008 n. 142 in vigore dal 30/09/08, prevede una nuo
va disciplina dei conferimenti nel capitale sociale delle Spa di
versi dal denaro in sede di costituzione e di aumento del capi
tale stesso, dando così attuazione alla Direttiva 2006/68/CE che
modifica la Direttiva 77/91/CE sulla costituzione delle Spa e sul
la salvaguardia e sulle modificazioni del capitale sociale.
Viene previsto che: se il conferimento ha ad oggetto valori mobi
liari o strumenti del mercato monetario non occorrre la perizia
giurata se il loro valore non supera il prezzo medio ponderato al
quale siano stati negoziati nei sei mesi precedenti; se il conferi
mento ha ad oggetto beni o crediti non occorre la perizia nel caso
in cui il valore di tali beni non superi il valore equo risultante da
bilancio approvato da non più di un anno o il valore equo risultante
da una valutazione redatta in data non anteriore di oltre sei mesi.

In deroga all'art. 285, Direttiva del Consiglio Ue 28/11/2006 n. 2006/
112/CE, l'Italia è autorizzata ad esonerare dall'IVA, per il periodo dal
1/1/08 al 31/12/2010 i soggetti passivi IVA il cui volume di affari annuo
non supera Euro 30000. Inoltre, tale soglia può essere aumentata al
fine di mantenere il valore di esenzione in termini reali. Tale deci
sione scadrà quando entreranno in vigore le norme comunitarie che
fisseranno una soglia comune annua di volume di affari sotto la quale
si avrà l'esenzione IVA o, comunque, al più tardi il 31/12/2010

La legge di conversione ha introdotto le seguenti novità in materia di
riscossione:
modalità di pagamento delle somme iscritte a ruolo,
antiriciclaggio, trasferimento del contante,
modifica della disciplina dei pagamenti.

La R.M. 5/8/2008 n. 346/E ha affrontato il caso di una società italiana che
intende stipulare un contratto di fornitura di semilavorati, da utilizzare
nell'ambito del proprio processo produttivo, con alcune società identifi
cate in Paesi extra UE, utilizzando lo schema contrattuale del consign
ment stock (contratto che prevede l'invio dei beni all'acquirente finale
senza trasferirne la proprietà, ma mettendo a disposizione i beni stessi
presso un suo deposito o un deposito gestito da Terzi cui l'acquirente
abbia esclusivo accesso).

La posizione degli accomandatari, dalla disciplina della Sas è integralmen
te assimilata a quella dei soci di Snc; infatti, l'art. 2318 c. 1 del C.C. dispone
testualmente in tal senso. Sull'accomandatario incombe la responsabilità
illimitata e solidale per tutte le obbligazioni assunte dalla società, in caso
di cessione della quota. Per il socio accomandatario non è previsto per il
trasferimento della quota quello mortis causa, per il fatto che possono esi
stere un insieme di eredi tra i quali non è possibile conoscere chi possie
de i requisiti per fare l'amministratore ben preparato.
La quota dell'accomandante , invece, è trasferibile sia inter vivos che mor
tis causa come previsto dall'art. 2322 c. 1 del C.C.
La laboriosità della procedura e le alternative consentite sono da mettere
in rapporto con l'imprescindibile esigenza connessa al ruolo dell'accoman
datario, mentre si constata la relativa facilità di sostituire l'accomandante
da parte degli eredi. Il c. 2 dell'art. 2322 del C.C. sancisce che salvo diver
sa disposizione dell'atto costitutivo, la quota può essere ceduta, con ef
fetto verso la società, con il consenso dei soci che rappresentano la mag
gioranza del capitale.

ATTENZIONE!Per maggiori approfondimenti: saeca@saeca.it
Faremo intervenire pro fessionista abilitato per affrontare le problematiche
inerenti e conseguenti.

Il decreto legislativo 81/2008, conosciuto anche come TESTO UNICO
SULLA SICUREZZA, è l’attuazione dell’articolo 1 della legge 3 Agosto
2007 n.123,in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi
di lavoro.
Questo decreto si prefigge l’obbiettivo di riformare e riassettare le norme
vigenti in materia di salute e sicurezza dei lavoratori riordinandole in un
unico testo normativo,nel rispetto delle normative comunitarie e delle
convenzioni internazionali in materia e in conformità all’articolo 117 del
la costituzione.
Vediamo di analizzare alcuni articoli che interessano l’attività del datore
di lavoro e del medico competente

Questo decreto estende l’obbligo di sorveglianza sanitaria a tutti i settori di
attività,privati e pubblici e a tutte le tipologie di rischio;
Tutti i lavoratori sia subordinati che autonomi dovranno rientare nel computo
dei soggetti interessati dal decreto:
-Forze armate,Polizia,Vigili del fuoco,soccorso pubblico e difesa civile,strut
ture giudiziarie,penitenziarie,università,istituti di istruzione di ogni ordine e grado,
organizzazioni di volontariato(legge n.266 agosto 1991),mezzi di trasporto aerei
e marittimi.
-Prestatori di lavoro nell’ambito di un contratto di somministrazione di lavo
ro(D.lgs n.276 settembre 2003)
-Lavoratori a progetto e collaboratori coordinati e continuativi
-Lavoratori che effettuino prestazioni occasionali di tipo accessorio(ad esclu
sione dei piccoli lavori domestici a carattere straordinario,dell’insegnamento
privato supplementare e dell’assistenza domiciliare a bambini,anziani,amma
lati e disabili)
-Lavoratori a domicilio(legge n.877 dicembre 1973)
-Lavoratori subordinati a distanza con collegamento informatico o telematico
-Lavoratori autonomi di cui all’art.2222 del codice civile
-Componenti di impresa famigliare(art.230-bis CC)Piccoli imprenditori(Art.
2083 CC),Soci di società semplici settore agricolo
-Lavoratori stagionali.

Il datore di lavoro deve nominare il Medico Competente nei casi previsti dal
presente decreto,cioè nei casi in cui nella valutazione dei rischi emergano ri
schi lavorativi per i quali sia necessaria una Sorveglianza Sanitaria.Deve inol
tre richiedere al Medico l’osservanza degli obblighi previsti.

Il medico deve collaborare alla valutazione dei rischi,anche ai fini della pro
grammazione del protocollo sanitario,intervenendo sulla predisposizione di
misure atte alla salute psico-fisica dei dipendenti;partecipa alla formazione
per la parte di sua competenza e all’organizzazione del primo soccorso.
Appare evidente che il medico , intervenendo in queste valutazioni , debba
essere interpellato durante la compilazione del documento e non al termine
della stessa.
-Programma ed effettua le visite in prima persona:la custodia di queste car
telle nelle unità produttive con più di 15 dipendenti può essere concordata
col datore di lavoro

La cartella sanitaria e di rischio è stata indicata in questo decreto e deve ave
re dei requisiti minimi .
La prima parte contiene dati occupazionali e anagrafici che devono essere for
niti dal datore di lavoro; questo deve inoltre firmare ogni cartella al fondo dei
dati forniti.
Per ogni dipendente quindi il datore di lavoro dovrà farci pervenire i seguenti
dati:
1) Nome e cognome
2) Sesso
3) Luogo e data di nascita
4) Codice fiscale
5) Domicilio
6) Telefono
7) Nome, indirizzo e telefono del medico curante
8) Dati dell’azienda con descrizione dell’attività
9) Datore di assunzione
10)Sede di lavoro
11) mansioni lavorative
12)fattori di rischio
13)tempo di esposizione giorni/anno

Appare quindi evidente che in assenza di questi dati la cartelle cliniche non
potranno essere completate e non si potrà emettere giudizio di idoneità.
A secondo del numero di dipendenti le cartelle cliniche potranno essere cu
stodite presso il medico competente o la struttura che lo supporta.
La cartella clinica così compilata seguirà il dipendente lungo tutta la vita
lavorativa e quindi al termine del rapporto di lavoro presso una ditta dovrà
essere consegnata al dipendente che la recapiterà alla realtà lavorativa suc
cessiva.
Le cartelle cliniche quindi dovranno essere conservate con cura e dovran
no essere adeguatamente protette da agenti esterni .
Potranno inoltre essere redatte in formato informatizzato.

NOTA INFORMATIVA RELATIVA AI RISCHI DERIVANTI DALL’ASSUNZIONE
DI ALCOLICI E SOSTANZE STUPEFACENTI NEI LUOGHI DI LAVORO

La legge 133/08 ha istituito il libro unico del lavoro che diventa obbligatoria
mente operativo dal 01/01/2009 con il D.M. 9/7/08 entrato in vigore il
18/08/08 e con la circolare del Ministero del lavoro del 21/8/08:

Soggetti obbligati: generalità dei datori di lavoro privati, di qualsivoglia set
tore, compresi agricoltura, spettacolo, autotrasporto e marittimi , con la sola
eccezione dei datori di lavoro domestico

Ambito applicazione: lavoratori subordinati, collaboratori coordinati e conti
nuativi a progetto, co.co.co. e mini co.co.co. e associati in partecipazione

Modalità di tenuta e conservazione: elaborazione e stampa meccanografica
su fogli mobili a ciclo continuo; elaborazione e stampa a laser con autorizza
zione preventiva che per i consulenti del lavoro rimane quella già in essere
rilasciata in precedenza;
su supporti magnetici, sui quali ogni singola scrittura costituisca documento
informatico e sia collegata alle registrazioni in precedenza effettuate

Luogo di tenuta e conservazione: sede legale dell'impresa; studio del consu
lente del lavoro; presso altri Soggetti abilitati

Oggetto della registrazione: nome e cognome; codice fiscale; qualifica e livel
lo di inquadramento contrattuale; retribuzione base; anzianità di servizio; posi
zioni assicurative e previdenziali; qualsiasi annotazione riferita a dazione in
denaro o natura corrisposte o gestite dal datore di lavoro; somme erogate a ti
tolo di premio o per prestazioni di lavoro straordinario; calendario delle pre
senze

Termine per le annotazioni obbligatorie: entro il sedicesimo giorno successivo
a quello al quale si riferiscono le prestazioni di lavoro.

Il D.L. 93/08 prevede una minore imposta Irpef pari al 10% sulla retribuzione re
lativa alle prestazioni di lavoro straordinario eseguite dal 1/7/08 al 31/12/08 e sui
premi di produzione per i lavoratori di imprese private fino ad un massimo di
Euro 3000 se tali lavoratori non hanno superatoi 30 mila Euro nel 2007.

ATTENZIONE !